5 прашања за породилно отсуство

Колку долго трае породилното отсуство кога сте вработен?

Ако сте вработен, породилното отсуство е од 16 до 46 недели во зависност од бројот на очекуваните деца и издржуваните деца. Во зависност од поволното мислење на лекарот кој ја следи вашата бременост и доколку сакате, може да биде пократка, но никогаш помалку од 8 недели, вклучително и 6 минимум по породувањето. Напредното пренатално отсуство доведува до намалување на постнаталниот период и обратно. Што се однесува до бизнис лидерите и самовработените жени, тие имаат иста должина на породилно отсуство од 1 јануари 2019 година, односно најмалку 8 недели.

Дали ни е гарантирано дека ќе се вратиме на нашата позиција на крајот од нашето отсуство?

Како вработен, мора да ја најдете вашата позиција или еквивалентна позиција. Ова понекогаш доведува до судски спор. Знајте дека декласификацијата е забранета: ако сте извршна власт, така и ќе останете. Дополнително, мора да го добивате истото ниво на наградување како кога сте заминале, или да се зголеми според вашиот стаж или какви било зголемувања доделени на вашите колеги во ваше отсуство. Студијата спроведена од Cadreo во 2016 година, сепак, покажува дека половина од жените директори продолжуваат да работат од далечина за да го задржат своето место во компанијата, а исто така и нивните достигнувања.

Можеме ли да работиме за време на породилното отсуство?

Да, ако сакате, во компанија или далечинско работење, се додека

Се почитува периодот на прекин од 8 недели, но вашиот работодавец

во никој случај не може да ви го наметне. Од друга страна, не можете да работите кај друг работодавец за време на вашето породилно отсуство, освен ако не сте хонорарно и ги почитувате 8-те недели отсуство.

Може ли да ме отпуштат кога ќе се вратам од породилно отсуство?

Освен ако нема договорен раскин, работодавачот нема право да го раскине договорот за вработување за време на породилното отсуство или во следните 10 недели. Во овој случај, трудовиот трибунал може да го откаже отказот. И ако вработениот направи сериозна грешка, раскинувањето може да биде ефективно само на крајот на породилното отсуство.

Дали е задолжително повратното интервју?

За разлика од професионалното интервју при заминување на породилно, кое е незадолжително, повратното интервју е задолжително. Тоа ви овозможува да направите преглед на вашата објава. Можете да разговарате за организацијата на вашето работно време, вашата обука, вашите желби за развој итн. Тоа мора да доведе до изготвување на резиме потпишан од вработениот.