Враќање од породилно отсуство: дискриминациите тешко умираат

Враќање од породилно отсуство: што вели законот?

Законот ги штити бремените жени и мајките по нивното враќање од породилно отсуство. Интервју со Валери Дуез-Руф, адвокат, специјалист за дискриминација.

Младите мајки често се плашат од враќање на работа по породилното отсуство. По месеци поминати со своето дете, тие се прашуваат како ќе се вратат на своите работни места, дали работите ќе се смениле за време на нивното отсуство. И понекогаш имаат непријатни изненадувања. Сите студии покажуваат дека мајчинството има силно влијание врз кариерата на жените, но она што не го кажуваме, или помалку, е дека во некои случаи, тешкотиите започнуваат веднаш штом ќе се вратите од породилно отсуство. Одбиено унапредување, зголемување што оди на страна, одговорности што испаруваат до целосно отпуштање... овие дискриминаторски мерки што им се нанесуваат на младите мајки постојано се зголемуваат според. Мајчинството или бременоста е вториот критериум за дискриминација наведен од жртвите (20%) веднаш по оние поврзани со секс. Според неодамнешното истражување на Журнал дес женско, 36% од жените веруваат дека не ги вратиле сите функции што ги заземале пред да станат мајка. И оваа бројка се искачува на 44% кај извршните директори. Многумина открија дека им била дадена помала одговорност кога се вратиле на работа и требало повторно да се докажуваат. Меѓутоа, теоретски, мајките се заштитени со закон кога ќе се вратат на своите работни места. 

Кои права и гаранции ги уживаат жените по враќањето од породилно отсуство? Дали се исти за родителско отсуство?

По завршувањето на породилното, татковството, посвојувањето или родителското отсуство, вработените имаат право да се вратат на претходното работно место или слично работно место со најмалку еквивалентен надоместок и не смеат да бидат предмет на никаква дискриминаторска мерка. Конкретно, враќањето на работното место мора да се направи како приоритет на претходното работно место кога е достапно, доколку тоа не се случи, на слична работа. На пример, работодавачот не може да бара од работникот да се врати на работа наутро наместо попладне или да го назначи на работно место кое делумно вклучува и ракување со работата додека тој ги извршувал функциите пред неговото заминување. Извршниот секретар. Раскинувањето по одбивањето на работникот дава право на отштета за неправедно отпуштање доколку потребата од измена не е утврдена од страна на работодавачот.

Дали може да му се одбие покачувањето кога тоа им е доделено на неговите колеги?

На крајот на породилното или посвојувачкото отсуство, надоместокот мора да се преиспита, доколку е потребно, имајќи ги предвид зголемувањата на наградувањето од кои користеле вработените од иста професионална категорија за време на периодот на отсуство. Мора да се спроведе загарантираната еволуција на наградувањето предвидена со закон. Дополнително, жената која ќе продолжи со својата дејност има право на интервју со работодавачот со цел нејзината професионална ориентација.

Во текот на четирите недели по завршувањето на породилното отсуство, вработената може да биде отпуштена само поради сериозно недолично однесување или економски причини? За што се работи ?

Дозволено е отстапување од забраната за отпуштање во период од 4 недели по завршувањето на породилното отсуство доколку работодавачот оправда: или сериозна грешка од страна на работникот, која не е поврзана со бременоста или со посвојувањето. Како што се насилничко или навредливо однесување, неоправдани отсуства, сериозно професионално недолично однесување, а не едноставно невнимание, или дејствија на неделикатес, проневера или конституирање на лажни документи за да се добијат несоодветни услуги. Или неможноста за одржување на договорот, поради причина што не е поврзана со бременост, породување или посвојување. Таквата неможност може да се оправда само со околности независни од однесувањето на засегнатото лице. Имено: периодот на заштита од раскинување на договорот за вработување од четири недели се прекинува кога вработената ќе земе платено отсуство по нејзиното породилно отсуство.

Што може да се направи во случај на дискриминација? Која адреса?

Штом мислите дека сте жртва на дискриминација, не треба да се плашите многу брзо да разговарате за тоа со некој близок за да ја соберете поддршката што ќе биде неопходна за да ја издржите оваа тешка ситуација, особено што вработената е млада мајка. психолошки ослабени. Потоа консултирајте се со адвокат без одлагање за да воспостави стратегија за задржување докази (особено сите е-пошта) пред да преземете акција доколку е потребно. Во случај на плакар, ќе биде неопходно преку пакет на индиции да се покаже подготвеноста на работодавачот да го остави вработениот настрана. Намалувањето на обврските што му се доверени на работникот е корисен показател во овој поглед. Бранителот на правата може да се контактира и во случај на дискриминација.

Видете исто така: Враќање на работа по бебето