содржина
Отпуштање на породилно отсуство: на барање на вработениот, компензација
Отпуштање од породилно отсуство е дозволено во ретки случаи, кои се предвидени со Законот за работни односи. Идните мајки треба да ги знаат своите права и да ги разберат карактеристиките на оваа постапка.
Кога вработениот може да ја загуби работата
Правата на идните мајки се заштитени со закон, а работодавачот нема право да ги намали по сопствена иницијатива. 70 дена пред раѓањето на детето, жената добива боледување и оди на породилно отсуство 140 дена.
Отпуштањето на породилно отсуство е непрофитабилно за жената
Во тоа време и по појавата на бебето, причините за губење на работа мора да бидат исклучителни или убедливи:
- Затворање на претпријатието. По ликвидацијата, кога организацијата престанува да постои, сите се отпуштени. Но, во случај на реорганизација, промена на името или правната форма на претпријатието и во случај на намалување на персоналот, отпуштањето не се однесува на бремени жени и жени за мајки.
- Договор на страните. Со заеднички договор, вработениот потпишува договор за отпуштање. Треба да се има предвид дека во исто време жената губи плаќања, а нејзиното искуство може да се прекине.
- Завршување на рокот на договорот за вработување. Отпуштањето е легално, но се случува само по завршувањето на породилното отсуство.
Работодавачот нема право да врши притисок врз жената да го напушти претпријатието.
Од различни причини, самата жена може да сака да се откаже, иако таков чекор е непрофитабилен за неа. Според законот, по поднесување апликација, вработената е должна да работи 2 недели, но идната мајка до тоа време, најверојатно, ги пренела работите на други луѓе или на нејзино место била земена привремена вработена.
Со согласност на работодавачот, работниот однос може да заврши веднаш по поднесувањето на апликацијата или за неколку дена потребни за да се завршат сметководствените пресметки и да се подготват документи. Работната книга се доделува лично или се испраќа по пошта на барање.
Постапка за разрешување и надомест
Прво, една жена поднесува барање за оставка, или 2 месеци пред отпуштање, is се дава известување за ликвидација на претпријатието. Сите нарачки мора да бидат потпишани од вработената, потврдувајќи дека е запознаена со нив. Се издава работна книга, каде што има евиденција за причината за отпуштање, други документи, заостанати плати и се плаќаат следните трошоци:
- неискористениот одмор се компензира;
- отпремнината се издава еднаква на просечната месечна заработка;
- плаќањето за вработување се наплатува ако сакате да одите на работа.
Ако жената се регистрира во службата за вработување, може да добие надоместок за невработеност или грижа за деца по нејзин избор. Износот пресметан за боледување за периодот на бременост и породување мора да се плати во целост.
Во случај на незаконско отпуштање, девојката треба да го контактира трудовиот инспекторат или да го реши проблемот преку суд. Иако постапката може да трае долго време, постојат многу шанси да се победи против неа, бидејќи законот ги штити интересите на младата мајка.