содржина
Многу работодавци погрешно веруваат дека мајчинството се меша во работните процеси: што ако вработената повторно оди на породилно отсуство или зема боледување поради детето. Затоа, жените со деца како работници често се потценети. Иако всушност тие имаат важни предности.
Организација на работните процеси
Планирањето и способноста за делегирање се одлични квалитети што ги ценат работодавците. Токму поради недостатокот на време ние мајките се трудиме максимално ефикасно да го искористиме работниот ден, бидејќи треба да ја завршиме целата работа и да трчаме по детето во градинка или да го земеме од училиште.
И секоја мајка со право може да ги наведе планирањето, вештините за управување со времето и извршувањето на повеќе задачи меѓу нејзините силни страни во нејзината биографија. И ако жената сама одгледува дете, тогаш кога ќе оди на работа, најверојатно ќе се покаже како одговорна вработена.
Комуникација со тешки луѓе
Многумина наишле на „тешки“ луѓе на патот. На пример, колега кој не работи ефективно или шеф чие внимание не може да се привлече на кој било начин. Истото се случува и со децата на различна возраст. И секоја мајка има свои начини да ја добие вистинската реакција од нив.
Значи, мајките со деца под седум години знаат дека детето главно ги перцепира информациите преку играта. Кој побрзо ќе ги собере играчките од подот, вие или мама? Кој повеќе би сакал да носи гаќички во градината, вие или вашиот пријател? Оваа техника може да помогне во работата. На пример, може да се користи за мотивирање на вработените со нивно вклучување во натпреварот за титулата „Вработен на месецот“.
Мајките успеваат да бидат дипломатски и во време на криза. Тригодишната детска криза не учи да преговараме со оние кои без причина можат да легнат на асфалтот и да плачат. И ако успеавте да најдете пристап кон не особено интелигентно дете, тогаш зошто да не се обидете да ги решите проблемите со јасно поразумен колега на ист начин?
Способноста за интерес
Стартапите, сопствениците на бизниси и менаџерите за продажба треба да привлечат инвеститори и клиенти. Целта е иста - да ја заинтересираме другата страна дури и кога нашиот предлог на почетокот не ѝ изгледа привлечен. Кај децата, такви ситуации се случуваат секој час: или не сака да чита, тогаш не сака да си ја врши домашната задача или не сака да расчисти.
И во ситуација со дете и со инвеститор, важно е да покажеме дека ќе биде поисплатливо и покорисно да ни попушти. Мајките имаат развиено емпатија, често го чувствуваат расположението на соговорникот, а знаат и да играат различни улоги. Мора да одите на актерски трикови во вид на промена на интонацијата и со детето и со клиентот за да привлечете внимание и да разбудите интерес. Мајките, како ниеден друг вработен, можат да средат многу различни опции додека не ја најдат вистинската.
Разбирање на потребите на клиентите
За позициите на маркетери, менаџери на сметки, продавачи кои работат со деца или родители, работодавците со задоволство ги преземаат жените кои имаат искуство во мајчинството. Ако самата жена како клиент или купувач е запознаена со проблемот, тогаш ќе и биде лесно да зборува на ист јазик со клиентот или купувачот. Ова не се однесува само на продажбата.
Наставникот со тинејџерско дете полесно ги разбира своите ученици, на иста возраст како неговата ќерка или син. Педијатрите добро знаат колку е возбудливо кога сопственото дете е болно. Емпатијата својствена за мајките се рефлектира во работата што ја работат.
Мудар однос кон грешките
Невозможно е да се генерализира искуството на сите мајки, но со појавата и воспитувањето на децата, жените обично ги зајакнуваат вештините како толеранција и разбирање. По аналогија со воспитувањето на децата, жената може да ги измазнува работите, да простува грешки и да ја подобри атмосферата во тимот.
Кога детето ќе порасне, често греши и на тој начин учи, се дружи. Кога вработен „расте“ на работа, тој прави и многу професионални грешки. И ако имаме деца, не забораваме дека е вообичаено секој да скршне од вистинскиот пат. Благодарение на мајчинското искуство, жените не се водат само од своите и туѓите резултати во работата, туку и се грижат целокупната атмосфера во тимот да биде поволна.