содржина
😉 Поздрав до сите што залутаа на оваа страница! Пријатели, многу луѓе прават типични грешки за време на интервјуто, можеби од возбуда. Интервјуто е најтешкиот тест за кандидат. Оваа стандардна процедура е многу важна, бидејќи од нејзините резултати зависи дали ќе бидете ангажирани.
Просечното време на интервју се смета за 40 минути. Притоа, во секој трет случај, впечатокот што се формира за кандидатот во првата минута и половина од интервјуто нема да се промени до крајот на разговорот.
Првиот впечаток доаѓа од компетентниот говор на соговорникот, од она што го кажува, од тоа како се облекува.
Многу кандидати (баратели на работа), особено на почетокот на кариерата, се плашат од интервјуто. Ако не се плашите, ќе можете самоуверено да водите дијалог и да ги покажете вашите лични квалитети на најдобар можен начин.
Забележете дека интервјуто е дијалог меѓу колеги и колеги. Апликантот не треба да изгледа како барател на интервјуто и да се стеснува од страв при секое непријатно прашање.
Често се случува кандидатот само брилијантно да одговара на прашања од неговата специјалност. Но, во исто време, тој се уште не е ангажиран. Зошто? Најверојатно, тој направил некоја друга грешка за време на интервјуто.
Грешки во интервјуто:
Одложен
Дали доцните на вашето интервју? Обвинете се себеси. Често, покрај вас, работодавачот има уште неколку потенцијални вработени. Затоа, немојте да се навредувате ако, откако ќе доцните, едноставно не ве примат.
облека
Ги пречекува облека. Вашиот изглед кажува многу за вас. Стилот на облекување треба да одговара на позицијата што ќе ја заземете.
Најлесно е да се избере најосновната опција: бела блуза, црно здолниште / панталони или темно костим за панталони. И без шилки или патики! Уредноста е добредојдена!
Лажењето е лош помошник
Најлошо е да лажете за вашиот професионализам и искуство. Дури и да ве примат на пробен период, вашиот недостаток на искуство ќе стане забележлив уште од првите денови. Затоа, подобро кажете ја вистината за себе.
За мината работа
Одговорите воопшто не одговараат: „лош тим, станав неинтересен и досадно таму, не се согласував со мојот шеф“. Дури и ако е тоа точно, подобро е да се даде конкретно објаснување: сакам зголемување на платите, раст на кариерата.
Никогаш не треба да зборувате лошо за вашата претходна работа и да се сеќавате на конфликти. Работодавачот ќе смета дека проблематичниот работник не и е потребен на организацијата. И во овој случај, дури и најодличните резултати нема да ве спасат.
Плата
Вашиот работодавец треба да го започне разговорот за пари, а не вие.
Доколку на интервјуто сте принудени да ја наведете висината на соодветната плата, тогаш дајте подготвен одговор. За да го направите ова, пред интервјуто, обидете се да дознаете колку просечно се платени вработените во оваа компанија. Ќе ви помогнат и информациите за просечната плата за вашата позиција на пазарот на трудот.
Доколку аплицирате за поголема плата, мора да ги оправдате вашите барања.
Несигурност
Неизвесноста ќе го наведе работодавецот да мисли дека лажете или ги украсувате вашите заслуги.
Запомнете дека чувството за пропорција е многу важно овде повторно. Ако сте умерено скромни, тогаш ова ќе ве карактеризира како одговорен и извршен вработен. И ако скромноста е целосно отсутна кај вас, тогаш ова е голем минус.
Каде е насмевката?
Помалку вообичаена грешка, но со иста причина и силни негативни последици, е тоа што кандидатот не се насмевнува за време на интервјуто. Најверојатно, кандидатот едноставно се чувствува непријатно, за соговорникот тој изгледа како здодевна, мрачна личност.
Погледнете во очи!
Најчеста грешка се смета ако барателот не гледа во очите на соговорникот, избегнува погледи на состанок, ги крие очите. Ова може да биде погрешно со обидот да се скрие нешто.
Барателот не знае ништо за компанијата во која бара работа
Ова е непростлива грешка! Доколку пред интервјуто кандидатот не ги дознал основните информации за компанијата. Што работи, колку луѓе (приближно) работат во него, можеби историјата или особеностите на работата на компанијата.
За да го направите ова, само погледнете ја веб-страницата на компанијата, особено делот „за компанијата“. Може да потрае само неколку минути.
Еве ги најчестите грешки на интервјуто што ги прават барателите на работа. Обидете се да ги избегнете и во исто време да ги покажете вашите високи професионални и лични квалитети. Дефинитивно ќе ги имате сите шанси да добиете добра позиција.
Големите корпорации користат профилирање при регрутирање. Прочитајте повеќе во написот „Профилирање - што е тоа? Останете во контакт“
Пријатели, оставете совети, лични искуства на тема: Типични грешки во интервјуто. Споделете ја оваа информација со вашите пријатели на социјалните мрежи. 🙂 Збогум - чао!