Вашиот партнер чека дете. Вашиот иден наследник ќе биде тука наскоро. Креветчето, шетачот и малите боди се готови. Во списокот со обврски, останува да го напишете вашето писмо со барање за отсуство на татковство од вашиот работодавец. Кога треба да го напишам ова писмо? И како ? Ние ви ги даваме клучевите за да не направите грешки.

Во 1946 година, историски момент во Франција, со создавање на 3-дневно отсуство за раѓање на татковците. Се доделува на „поглавари на семејства кои се државни службеници, вработени или агенти на јавните служби по повод секое раѓање дома“. 1^erЈануари 2002 година, на ред е отсуството од татковство да се појави. Добри вести за татковците на детето родено по 1ви^erЈули 2021 година: нивното отсуство од татковство се намалува од 11 на 25 дена (па дури и 32 дена во случај на повеќекратно раѓање). Ова треба да му овозможи на тато да се вклучи повеќе во првите месеци од животот на своето дете. Комисијата од првите 1000 дена на детето, предводена од невропсихијатарот Борис Цирулник, покажа дека за да се воспостави силна врска со таткото, 14 дена (11 + 3 дена раѓање) не беа доволни. Продолжувањето на отсуството за татковство, исто така, има за цел подеднакво да ги сподели родителските задачи со мајката.

Официјалната веб-страница на француската администрација, service-public.fr, ви го поедноставува животот со обезбедување на модел писмо. Можете да го копирате и залепите или да го комплетирате директно преку Интернет пред да го преземете во PDF. Ете ја :

[Име на име]

[Адреса]

[Поштенски број, општина]

[Име на работодавачот]

[Адреса]

[Поштенски број, општина]

Предмет: барање за отсуство од татковство и грижа за деца

[Мил],

Ве известувам со ова писмо за мојата намера да земам отсуство за татковство и грижа за деца, во согласност со важечките законски одредби.

Посакувам да имам корист од ова отсуство од [Датум на почеток на отсуство] (вклучително) до [Датум на завршување на одморот] (датум на продолжување на работата), односно [Времетраење на одмор] дена.

Бидејќи имав корист од поделбата на овој одмор, исто така, сакам да користам од втор период на отсуство од [Датум на почеток на дополнителен одмор] (вклучен) до [Датум на завршување на одмор] (датум на продолжување на работата), или [ Времетраење на одмор] дена и вкупно отсуство од [Вкупно времетраење на одмор] дена.

Ве молиме, прифатете, [госпоѓо, господине], изразот на моите најдобри поздрави.

[Општина], на [Датум]

Потпис

[Име на име]

Ова писмо мора да му се испрати на вашиот работодавец најмалку еден месец пред датумот на почеток на отсуството. Ова може да се направи пред, или по раѓањето на детето. Ако го почитувате овој услов, вашиот работодавец не може да одбие да ви го даде ова отсуство. Не е задолжително, но подобро е да го испратите писмото по препорачана пошта со потврда за прием. Youе ве заштити во случај на спор.

По раѓањето, можете да побарате надомест за отсуство од вашата Caisse d'Assurance Maladie. На ова барање мора да прикачите целосна копија од изводот на родените или копија од ажурираната семејна книга. Ако не сте татко на детето, мора да додадете на овие придружни документи:

• извод од потврдата за брак;
• копија од PACS;
• потврда за соживот или соживот помала од една година, или потврда за чест на брачниот живот ко-потпишана од мајката на детето.

За да го пресметате вашиот надомест, вашиот работодавец мора да му обезбеди на CPAM сертификат за плата.

Тоа е право за сите вработени. Се разбира, ќе добиете одмор ако сте татко на детето и вработен. Дали живеете со мајката на детето, но не сте татко? Можете исто така да имате корист од тоа. Одморот е отворен без никаков услов за стаж, и без оглед на договорот за вработување (CDI, CDD, итн.).

Таткото мора да земе минимум 4 дена отсуство за татковство, веднаш по 3 -те дена од раѓањето. Останатите 21 ден не се задолжителни и може да се земат на две рати (со минимално времетраење од 5 дена секој).

За да биде компензиран, корисникот на одмор мора да ги исполни сите следни услови:

• земете отсуство за татковство и грижа за детето во рок од 4 месеци од раѓањето на детето (освен одложување на рокот поради хоспитализација на детето или смрт на мајката);
• имале број на социјално осигурување најмалку 10 месеци на датумот на почетокот на отсуството;
• работеле најмалку 150 часа во текот на 3 месеци пред почетокот на одморот (или придонеле за плата најмалку еквивалентна на 10 евра во последните 403,75 месеци пред почетокот на отсуството);
• прекинете ја целата платена активност, дури и во случај на работа за неколку работодавачи (во случај на барање за одмор кај едниот работодавач и продолжување на активноста со другиот, ЦПАМ може да бара надомест на платениот износ) “, детали за услугата -сајт.public.fr.

Дневните надоместоци се плаќаат на секои 14 дена.

Конечно, младиот татко има корист од заштита од отпуштање во текот на 10 недели по раѓањето на детето. Освен во случај на сериозно недолично однесување или неможност за одржување на договорот од друга причина, освен доаѓањето на детето.