Отсуството на татковство (или втор родител) во пракса

Татковно отсуство: од 14 до 28 дена

Да се ​​биде присутен со мајката која штотуку родила и бебето штотуку се родило... Така дозволува татковското отсуство или вториот родител.

Првично создаден во 2002 година, тој првично предвидуваше 11 календарски денови, на кои беа додадени 3 дена породилно отсуство. Период кој многу татковци, феминистички колективи, како и специјалисти во раното детство го сметаат во голема мера недоволен. Извештајот: „Првите 1000 дена од детето“ поднесен од невропсихијатарот Борис Цирулник во септември 2020 година, на тој начин препорача продолжување на татковското отсуство, со цел таткото или вториот родител да бидат подолго присутни со своето дете. Целта: да им се овозможи на татковците рано да создадат силна врска на приврзаност.

Соочена со оваа мобилизација, владата на 22 септември 2020 година објави дека татковското отсуство ќе биде продолжено на 28 дена, вклучително и 7 задолжителни денови.

„Четиринаесет дена сите велеа дека не е доволно“, објасни претседателот на Републиката во својот говор со кој најави продолжување на татковското отсуство. „Тоа е пред сè мерка која е поволна за еднаквоста меѓу жените и мажите. Кога детето ќе дојде на свет, нема причина зошто само мајката да се грижи за него. Важно е да има поголема рамноправност во споделувањето на задачите“, продолжи Емануел Макрон, нагласувајќи дека родовата еднаквост е „одлична причина за петгодишниот мандат“.

Кој може да има корист од отсуството од татковство?

Може да имате корист од татковско отсуство без оглед на природата на вашиот договор за вработување (CDD, CDI, со скратено работно време, привремени, сезонски…) и големината на вашиот бизнис. Нема ниту услов за стаж.

Истото за вашата семејна ситуација, не влегува во игра: татковското отсуство е отворено за вас без разлика дали сте во брак, во граѓанско партнерство, разведени, разделени или во обична заедница, раѓањето на вашето дете го претставува настанот што го покренува правото на ова остави. Можете исто така да го побарате ако вашето дете живее во странство или ако не живееш со него или со неговата мајка. Во секој случај, вашиот работодавец не може да одбие да ви го даде.

Треба да се забележи : „Одмор за татковство и грижа за децата“ не е резервирана само за таткото, таа е отворена и за личноста која живее во брачна врска со мајката, без оглед на неговата филијациона врска со детето што штотуку родено. Ова може да биде партнерот на мајката, партнерот кој влегол во PACS со неа, а исто така и партнерот од ист пол. 

Колку долго трае татковското отсуство?

Од 1 јули 2021 година, таткото или вториот родител ќе имаат 28 дена отсуство, кое целосно ќе го плати Социјалното осигурување. Само првите три дена ќе останат одговорност на работодавачот.

Ова продолжување ќе стапи на сила од 1 јули 2021 година. Ново: од 28 дена татковско отсуство, 7 дена ќе бидат задолжителни.

Забелешка: законот ви дозволува да земете татковско отсуство пократко од законското времетраење на кое имате право. Од 1 јули 2021 година не може да биде помал од задолжителните 7 дена. Но, бидете внимателни, откако ќе го изберете бројот на денови што ви одговара и ќе го известите вашиот работодавец, не можете да се вратите на вашата одлука. Покрај тоа, татковското отсуство не може да се подели.

Кога можете да земете татковско отсуство?

Имате избор помеѓу земање на вашето татковско отсуство по 3 дена породилно отсуство или, ако сакате, во рок од 4 месеци од раѓањето на детето. Имајте предвид дека крајот на вашето отсуство може да продолжи и по истекот на одобрените 4 месеци. Пример: вашето бебе е родено на 3 август, ако сакате, можете да го започнете вашето татковско отсуство на 2 декември. Запомнете, сепак, дека првите три месеци од животот на бебето се и најзаморни за родителите. Присуството на таткото е повеќе од посакувано во овој период, особено ако мајката нема никаква помош дома.

Законот предвидува можност за одложување на татковското отсуство во одредени ситуации:

• во случај на хоспитализација на детето : Татковско отсуство потоа започнува во рок од четири месеци по завршувањето на хоспитализацијата; Тоа е исто така продолжено.  
• во случај на смрт на мајката : Татковското отсуство може да започне во рок од четири месеци од постнаталното породилно отсуство доделено на таткото.

Татковно отсуство: кои чекори да се преземат за да имаат корист од него?

На вашиот работодавец : само л” известете најмалку еден месец пред датумот каде сакате да започне вашето татковско отсуство и кажете им колку долго ќе одберете. Законот ви дозволува да ги информирате усно или писмено, но ако вашиот работодавец бара од вас да им испратите a препорачано писмо со потврда за прием, мора да го почитувате неговото барање. Овој последен метод, како и писмото доставено на рака против отпуштање, исто така се препорачува дури и ако вашиот работодавец не ве обврзува да го сторите тоа, за да избегнете недоразбирања! Ако некогаш сакате да ги одложите датумите на вашето татковско отсуство, тоа можете да го направите само со договор со вашиот работодавец.

Треба да се забележи : за време на вашето татковско отсуство, договорот за вработување ви е суспендиран. Затоа не смеете да работите за време на периодот на неговата суспензија. За возврат, нема да бидете платени (освен договорните одредби), но можете, под одредени услови, да добивате дневници. Конечно, имајте предвид дека вашето татковско отсуство се зема предвид при пресметувањето на вашиот стаж и дека имате корист од вашата социјална заштита. Од друга страна, татковското отсуство не се асимилира со вистинската работа за да се утврди вашето платено отсуство.

Во вашиот фонд за здравствено осигурување : мора да му доставите разни придружни документи. Или целосна копија одизвод на родени вашето бебе, или копија од вашата ажурирана семејна книга за евиденција или, каде што е применливо, копија од сертификатот за препознавање на вашето бебе. Исто така, мора да се оправдате пред вашиот Caisse дека вашата професионална дејност.