содржина
Обем на работа: донесување правилна одлука
Секогаш први пристигнуваш, а последен доаѓаш. Вие ја преземате одговорноста за досиејата што другите немаат време да ги пополнат, ги тренирате сите специјализанти, па дури и доаѓате за време на викендите во периоди на брзање.
Резултат: нервозно и физички сте исцрпени. Да не зборуваме ни за вашиот личен живот, кој исто така зема пеколно ќотек. Добро знаеш дека нема да можеш долго да работиш вака без да се расипеш. Не можете да продолжите да го жртвувате вашето здравје, бракот, семејството или сите три. На вас е да ја донесете вистинската одлука. Тоа нанаучи да кажеш не. Или подобро кажано, научете да кажете да под одредени услови!
Дали си ја сакаш работата? Уште една причина да не дозволите да ве проголтаат. Прво, наведете ги дневните задачи што ве засегаат. Дали се во согласност со оние за кои сте ангажирани?
Прегледајте го описот на вашата работа или договорот, обидете се да ја визуелизирате маржата што ја имате. Ова ќе ви помогне да ги ставите работите во перспектива. « Во однос на задачите што ги доделил вашиот шеф, обидете се да идентификувате што е нормална соработка или злоупотреба на моќ. Ако се чини дека ограничувањата се надминати, можете да го контактирате вашиот синдикат за информации. Имате сопствен лизгач за субјективна помош врз основа на вашата достапност, кој не е ист како оној на соседот », ја советува Карин Томин-Дезмазурес. Ваше е да знаете кога овој лизгач е надминат. Верувајте си.
Прифатете ја техниката на шетање. Рековте не, не е. На кој начин ќе се побара да го направите тоа. Секогаш одговарајте учтиво, свртете ги работите онака како што сакате, но држете се до вашите позиции. Не влегувајте во маѓепсаниот круг на оправдувања. Така ќе му покажете на другиот дека не сте навистина убедени во основаноста на вашето одбивање и дека тој само ќе треба да се втурне во дупката. Дури и ако се чувствувате виновни, преземете за себе да не го покажете тоа. Може да кажете дека ви е жал, но бидете смирени и навидум самоуверени. Наведете дека имате друг приоритетs, кои се исто толку важни како и оние на вашиот соговорник. Вашето одбивање да направите премногу, да работите како луди за да ги исполните лудите рокови е легитимно. Откако ќе се уверите во тоа, нема да имате проблем да ги убедите другите, па дури и без да ги отуѓите!
Работа: разберете што не тера секогаш да прифаќаме сè
Што ве тера секогаш да прифаќате сè? Ова е прашањето што мора да си го поставите. Не сакате да завршите во ќорсокак на вашиот менаџмент ако одбиете. Имате деца и се чувствувате како да треба да направите двојно повеќе за да не ве посомневаат дека ги ставате пред вашата работа. Имате чувство дека сеуште имате се да докажете, вие сте перфекционист, вознемирен. Не сакате да делегирате ништо, за да не се заврши работата како што сакате. Зошто не можете да оставите ништо освен вашиот душевен мир? Најчесто тоа ескриена вина што ја користи вашиот шеф, повеќе или помалку несвесно. Откако ќе ги идентификувате стравовите кои ги условуваат вашите рефлекси, време е да дејствувате по нив.
Како можете да ја вратите рамнотежата во ваша корист? Треба да продолжите со методот и организацијата што ја вложувате во сè. Кои се специфичните ситуации каде што можевте поинаку да се справите со дополнителната работа без да се доведете во опасност? ” Кога некој колега ќе ве замоли да му помогнете, можете да го примените она што се нарекува во ИТ, процедурата за ескалација. », Специфицира Karine Thomine-Desmazures. Анализирајте ја ситуацијата, потребата според личноста која ја бара.
Станува збор за учење да се каже да под одредени услови. Може да се појават три ситуации: вашиот вработен нема време да прави, не знае како да прави или не сака да прави. Во вториот случај, можете веднаш да кажете не! Ако е итен случај, можете да помогнете во зависност од вашата достапност. Ако се работи за недостаток на вештина, и во зависност од вашиот статус, можете да му кажете на лицето да оди кај сениор. Во спротивно, објаснете го методот и оставете го лицето прво да го направи тоа. Конечно, можете да направите со личноста, но добро управувајте и ограничете ја оваа помош на време. Ако ситуацијата се повтори, препорачливо е да се направи преглед и да се преиспита ситуацијата.
Обем на работа: разговарајте за тоа со вашиот шеф и колегите
Ако ја „промените вашата личност“ преку ноќ без предупредување, вашиот шеф може да го сфати тоа како личен напад. Наместо тоа, закажете состанок за да разговарате за проблемот. Правете работи преку е-пошта за да следите, никогаш не знаете. Подгответе се за ова интервју внимателно. Претставете се со конструирани аргументи, дајте примери и спокојно објаснете зошто повеќе не ви оди. Бидејќи сте човек со добра волја, не двоумете се да предложите алтернативни решенија и да предложите нови начини на работа.
Зошто да не се подобри организацијата на тимот, на пример? Дали имате добри идеи за да ја олесните работата на услугата без да се грижите за сè? Споделете ги! Често шефот го прашува токму тоа. Вие ги поставувате вашите граници на едната страна (и како и кај децата, поставувањето граници е структурирање за секого!) А од друга носи дополнителна вредност.
Како што ви рековме, нема да можете брутално да го „скршите“ вашиот шаблон без да ги натерате колегите или шефот да реагираат, навикнати на вашата флексибилност (да!) и вашата провиденцијална достапност. Не ви велиме да испратите внатрешен меморандум за да ги објавите вашите добри резолуции, туку да вложите малку труд во дипломатијата и комуникацијата.
Очекувајте прво чудење, а потоа отпор! Луѓето нема да разберат дека престанувате да ја вршите работата за нив. Секој ќе мора да се преиспита себеси. Вашиот пристап ризикува да ги открие слабостите на услугата, кои ги коригирате на ваше ниво. Што ќе ве принуди да се согласите да ја измените вашата лична слика. Вие не сте совршени, не сте тука за да го спасите светот. Ќе мора да се справите со вашата погрешна гордост. Ова е цената што треба да ја платите за малку повеќе мир на умот на долг рок.