содржина
Цели:
- вежбајте убедување како лидерска вештина;
- да се развие креативното размислување на учесниците во обуката, нивната способност да го прошират полето на проблемот и да ја видат разновидноста на пристапи за решавање на проблемот;
- им помогне на членовите на групата да се разберат себеси и да ја разберат природата на нивните лидерски квалитети;
- да се практикува во преговарачкиот процес како начин за решавање на конфликтот.
Големина на опсегот: не е важно.
Ресурси: Не е потребно.
Време: до еден час.
Тек на играта
Тренерот бара од учесниците внимателно да ја слушаат легендата на играта.
- Вие сте раководител на мал оддел на голема фирма за политички консултантски услуги. За утре, рано наутро е закажан одлучувачки состанок, на кој на клиентот – кандидат за избрана општинска функција, мора да му ја претставите стратегијата на неговата изборна кампања.
Клиентот бара да го запознае со сите елементи на промотивните производи: скици на постери, летоци за кампањи, текстови на објави, написи.
Поради фатално недоразбирање, готовиот материјал беше избришан од меморијата на компјутерот, така што и авторот и графичарот треба да го вратат целиот обем на предлози до клиентот. Дури сега, во 18.30 часот, сфативте што се случило. Работниот ден е речиси завршен. Потребни се најмалку еден и пол до два часа за да се врати изгубениот материјал.
Но, има дополнителни проблеми: вашиот копирајтер добил билет за концерт на неговиот бенд од соништата, Металика, за многу пари. Тој е вистински љубител на хеви рок, и знаете дека шоуто започнува за час и половина.
Исто така, вашиот колега распоредувач денес ја слави својата прва годишнина од брак. Таа ги сподели со вас своите планови да се сретне со сопругот од работа со изненадување - романтична вечера за двајца на светлина на свеќи. Така веќе сега нетрпеливо гледа во часовникот за да трча дома и да има време да ги заврши сите подготовки пред да се врати сопругот од работа.
Што да се прави?!
Ваша задача како раководител на одделот е да ги убедите вработените да останат и да ги подготват материјалите.
Откако ќе ја прочитаме задачата, покануваме тројца учесници да се обидат на сцената, играјќи разговор помеѓу водачот и неговите подредени. Можете да замислите неколку обиди, од кои во секој составот на учесниците ќе биде различен. Важно е после секој настап тренерот да го проверува статусот прашувајќи ја публиката:
Дали верувате дека задачата ќе биде завршена до утро?
Завршување
- Како оваа игра на улоги ви помогна да ги разберете тајните на преговарачкиот процес?
- Каков беше стилот на решавање конфликти?
- Кои индивидуални карактеристики на преговарање ги откри играта кај учесниците на обуката?