Работодавците сè повеќе бараат не само професионалци, туку и луѓе кои им се блиски по дух. И секој има свои идеи. Кадровските службеници може да прашаат за религиозните ставови и за брачниот статус, за ставовите кон околината и за тоа дали сте вегетаријанец.
Во големата рекламна агенција R & I Group, на првото интервју, персоналот го тестира апликантот за смисла за хумор. „Клиентот доаѓа кај нас за креативен проект и треба да види весели, опуштени луѓе пред себе“, објаснува Јуни Давидов, извршен директор на компанијата. За нас смислата за хумор е како добри заби за стоматолог. Стоката ја покажуваме по лице. Покрај тоа, американските научници неодамна открија дека доброто расположение и смеата ја зголемуваат продуктивноста. Смеата обединува, продолжува Давидов. И вработува вработени со широка американска насмевка.
Сакате да се вработите, но не сте сигурни за вашата смисла за хумор? Проверете не само хуморот - подобро запомнете ги сите ваши зависности, навики и хоби.
Тоа не е само каприц. Според истражувањето на порталот SuperJob.ru, за 91% од Русите, неповолната психолошка клима во тимот е добра причина да се откажат. Така, лидерите сфатија дека е поефикасно да се создаде добра атмосфера во тимот од нула - од регрутирање на вработени на кои би им било удобно заедно. Бизнисмените добија таква можност со кризата: понудата на пазарот на труд се прошири, стана возможно да се пазарат и да избираат, вклучително и оние водени од непрофесионални размислувања, вели Ирина Круцких, генерален директор на агенцијата за регрутирање Триумф.
Креативниот директор на креативната агенција Лебранд, Евгениј Гинзбург, при спроведување на интервју, секогаш го интересира како му оди на кандидатот со непристоен јазик и отворено прикажување на емоции. Ако е лошо, веројатно нема да земе таква работа за себе: „Нашите вработени пцујат, и плачат и пцујат. Што? Креативни исти луѓе. Затоа, го чекаме истото - внатрешно бесплатни специјалисти. Внатрешно бесплатни специјалисти се очекуваат и во друга рекламна агенција. Таму, 30-годишната московјанка Елена Семенова, кога била на аудиција за секретарка, била прашана како се чувствува за лошите навики. Штета, Елена веднаш даде погрешен одговор. Директорот одмавна со главата. Во оваа агенција, која се занимаваше со промоција на елитни брендови на алкохол, вообичаено беше да се одржи утринска средба со чаша виски. Сите во агенцијата пушеле, од генералниот директор до чистачката, токму на работното место. Елена на крајот сепак беше ангажирана, но таа самата се откажа три месеци подоцна: „Сфатив дека се опивам“.
Но, ова се прилично исклучоци од правилото. Сè повеќе работодавци бараат тетоталци и непушачи. И да не пцуеме. Пуши, на пример, во Русија секоја секунда. Значи половина од кандидатите веднаш се елиминираат, а тоа сепак премногу го стеснува изборот. Затоа, најчесто се користат помеки – стимулирачки – мерки. На интервјуто пушачот го прашуваат дали е подготвен да се откаже од лошата навика и како поттик му се нуди зголемување на платата.
Но, тоа се разбирливи барања, во духот на, така да се каже, светската мода: целиот развиен свет безмилосно се бори против пушењето во канцелариите. Модерно и модерно е да се бара од иден вработен да се грижи за животната средина. Многу шефови инсистираат персоналот да учествува во корпоративните работни денови, да штеди хартија, па дури и да користи кеси за пазарење наместо пластични кеси.
Следниот чекор е вегетаријанството. Вообичаена работа е што кандидатот е предупреден дека канцелариската кујна е наменета само за вегетаријанци, а строго е забрането да се носи месо со себе. Но, ако кандидатот е вегетаријанец, колку ќе биде среќен што ќе работи заедно со истомисленици! Ќе се согласи дури и на помала плата. И работете со страст.
На пример, 38-годишната Марина Ефимова, висококвалификувана сметководителка со 15 години работно искуство во дилерска компанија, е цврст вегетаријанец. И секој ден оди на служба како празник. Кога дошла да се вработи, првото прашање било дали носи крзнена облека. Во оваа компанија, дури и ремени од вистинска кожа се забранети. Не е јасно дали станува збор за профитно ориентирана фирма или за идеолошка ќелија. Да, ништо не е напишано за животните во Законот за работни односи, признава Марина, но замислете тим од активисти за правата на животните и бунди од природно крзно на закачалки: „Да, ќе полудевме и ќе се изедевме!“
Алиса Филони, сопственичка на мала консултантска компанија во Нижни Новгород, неодамна се занимава со јога пред работа. „Сфатив дека полесно се справувам со стресот“, вели Алис, „и решив дека малку вежбање нема да им наштети на моите подредени“. Таа, исто така, ги обесхрабрува вработените да пушат (но без многу успех – вработените се кријат во тоалетот) и нарачува кафе без кофеин во канцеларија.
Другите менаџери се обидуваат да ги обединат вработените со некое заедничко хоби, најчесто блиско до нив. Вера Анистина, раководител на групата за регрутирање на Центарот за човечки ресурси UNITI, вели дека менаџментот на една од ИТ компаниите барал кандидатите да бидат љубители на рафтинг или ориентација. Аргументот беше отприлика вака: ако сте подготвени да скокнете со падобран или да го освоите Еверест, тогаш дефинитивно ќе работите добро.
„Потребни ни се светли личности, а не канцелариски планктони“, објаснува Људмила Гаидаи, менаџер за човечки ресурси во ревизорската компанија Грант Торнтон. „Ако вработениот не може да се реализира надвор од работата, дали ќе може да го направи тоа во рамките на ѕидовите на канцеларијата, во строгата рамка на корпоративната култура? Гајдаи собра вистински ентузијасти во ѕидовите на нејзината канцеларија. Јулија Орловскаја, кредитен контролер во одделот за финансии, е рибар на мраз и сега купила скап телескоп за да ги проучува ѕвездите. Друг вработен има титули во кик бокс и мечување. Третиот глуми во филмови и пее џез. Четвртиот е професионален готвач и љубител на патувања со јахти. И сите се забавуваат заедно: неодамна, на пример, известува лидерот, „голем културен настан беше заедничката посета на најгласната изложба оваа сезона - изложба на слики од Пабло Пикасо“.
Психолозите генерално го поддржуваат изборот на вработени на непрофесионална основа. „Меѓу истомислениците, човекот се чувствува поудобно и посигурно“, вели психологот Марија Егорова. „Помалку време и напор се трошат за решавање на работните конфликти“. Покрај тоа, можете да заштедите на градење тим. Проблемот е што ваквите барања од страна на работодавачот во суштина се дискриминација и директно се во спротивност со Законот за работни односи. Таканаречените етички барања за апликантите се незаконски, објаснува Ирина Берлизова, адвокатка во адвокатската канцеларија „Крикунов и партнери“. Но, речиси е невозможно да се бара одговорност за ова. Оди докажи дека специјалистот не се вработил затоа што јаде месо или не сака да оди на изложби.
Според агенцијата за регрутирање „Триумф“, најчеста тема за разговор со кандидатот е дали има семејство или не. Тоа е разбирливо, но пред две години сите бараа немажени и немажени луѓе, вели Ирина Круцких од Триумф, а сега, напротив, семејни, бидејќи се одговорни и лојални. Но, најновиот тренд, вели претседателот на групата компании HeadHunter, Јуриј Вировец, е да се избираат вработени на верска и национална основа. Голема компанија која продава инженерска опрема неодамна им наложи на ловците на глава да бараат исклучиво православни христијани. Водачот им објаснил на ловците на глави дека е обичај да се молат пред вечера и да постат. Таму навистина ќе биде тешко за секуларна личност.