Младите денес сметаат дека работат во Мекдоналдс како еден вид привремен приход. И, ова е, се разбира, проблем за компанијата, бидејќи генерира промет на персоналот и не секогаш одговорен став кон работата.
Затоа, голема компанија одлучи да обрне внимание на постарите луѓе. На крајот на краиштата, не секој сака да ја потроши својата пензија плетејќи чорапи за своите внуци и гледајќи телевизија - некои се подготвени да продолжат да работат, додека наоѓањето работник на таа возраст е доста тешко.
Досега, оваа иницијатива ќе биде тестирана во пет држави во САД. Планирано е да им се помогне на постарите Американци со ниски примања да најдат работа.
И, неговата имплементација ќе биде од корист не само за вработените и компанијата, туку ќе биде важна и за смените на пазарот на трудот во однос на староста. На крајот на краиштата, постарите луѓе честопати се сметаат дека се настрана на пазарот на трудот, додека постарите работници имаат тенденција да бидат попрецизни, поискусни, пријателски расположени и да имаат подобро разбирање за работната етика отколку помладите.
Аналитичарите на истражувачката компанија Блумберг очекуваат бројот на вработени Американци на возраст меѓу 65 и 74 години да порасне за 4,5% во текот на следните неколку години.
Агеизмот (дискриминација на една личност според возраста), се разбира, сè уште е присутен во општеството, но овој тренд може да биде првиот чекор кон животот без предрасуди и ќе им даде на сите можност да работат кога сакаат и онолку долго колку што може.