содржина
Ако сакаме да успееме, треба да бидеме забележани, што значи дека мора некако да се издвојуваме од колегите. По можност без предрасуди за нивните интереси. Колумнистот на Psychologies, Оливие Буркеман, објаснува како да се постигне овој двоен предизвик.
Деловните тренери велат дека е тешко да се смета на професионален раст ако не се истакнувате во тимот. Но, со кои средства и по која цена можеме да се направиме познати? Еве неколку психолошки суптилности што треба да се земат предвид.
Цел
Првото нешто што треба да се запамети е дека привлекувањето внимание не е толку тешко како што може да изгледа.
Втората важна работа е дека најочигледните начини понекогаш се најмалку ефикасни. Со други зборови, не треба да трчате на кафе за вашиот шеф, тоа ќе биде сфатено како жаба (освен ако, се разбира, носењето кафе не е вклучено во вашите службени обврски). Напорниот тон кон вашите подредени на состаноците нема да го зголеми вашиот авторитет, туку ќе создаде репутација дека сте одвратни. Искрено обидете се да бидете корисни. Секогаш имајте на ум дека другите гледаат совршено кога ние само се обидуваме да бидеме влијателни и кога сме навистина влијателни.
Теорија
Ретките спектакуларни дела прават малку. Ќе постигнете повеќе со фокусирање на мали чекори кон вашата цел. Тие се толку важни што познатиот деловен тренер Џеф Олсон им посвети дури и книга.1. Незначително, на прв поглед, правилата до кои се придржувате на крајот ќе вродат со плод и ќе ве издвојат од толпата.
Не обидувајте се да погодите што сака шефот. Повеќето шефови ќе бидат среќни ако само прашате што треба прво да се направи.
Станете, на пример, оној вработен кој секогаш ја завршува работата на време (Ова е многу поефикасна тактика отколку понекогаш да се прави сè екстремно брзо, а други пати да се пробие рокот - затоа што на таква личност не може да се потпре). Станете вработен кој на секој состанок доаѓа со вредна идеја.
Запрашајте се кој процес или проект му задава главоболки на вашиот шеф и бидете тој што ќе му го олесни товарот. Добро познатиот совет „само работете понапорно од другите“ само ќе доведе до исцрпеност, за што ретко кој ќе ве награди.
Еве што да пробате
1. Слободно промовирајте се. Не се работи за фалење, тоа остава одбивен впечаток. Но, зошто да се оди во друга крајност? Кратко писмо до шефот со порака за сработеното не е фалење, туку само информирање за напредокот на работите. И гаранција дека вашите напори ќе бидат забележани.
2. Запомнете го ефектот на Бенџамин Френклин: „Оној кој еднаш ви направил добро, повторно ќе ви помогне поволно отколку оној на кого вие самите сте му помогнале“. Парадоксално, полесно е да се придобијат луѓето барајќи од нив да направат услуга, отколку обратно, правејќи им услуга. Тајната е во тоа што кога му помагаме на некого, сакаме да мислиме дека таа личност ги заслужува нашите напори и несвесно почнуваме да се чувствуваме добро за него.
3. Само прашајте. Многу луѓе мислат дека за да бидат ценети, треба да сфатат што сака шефот. Тоа е заблуда. Повеќето шефови ќе бидат среќни ако само прашате што треба да се направи сега. И ќе заштедите многу енергија.
1 Ј. Олсон „Слаб раб: претворање на едноставни дисциплини во огромен успех и среќа“ (GreenLeaf, 2005).