Кога не треба да започнете сопствен бизнис: 10 аргументи за работа „за чичко“

Како да го замислиме животот на успешен бизнисмен? Луксузен, нахранет и среќен. Овде тој или таа вози во убав автомобил за да вечера во скап ресторан. Се враќа во прекрасна селска куќа или пентхаус во центарот на градот. Одмара во најдобрите одморалишта, комуницира со интересни луѓе, трепка во колоната за озборувања.

Се чини дека вреди само да се прочита книга од серијата „Како да се стане милионер“, да се открие нешто свое, а сите богатства на светот се пред нашите нозе. Малкумина имаат јасна идеја за патот до поседувањето на овие богатства, надевајќи се сè повеќе на среќа, на чудо. Закерберг ќе дојде, ќе се инспирира од идејата и ќе купи стартап за големи пари.

Се разбира, ова не е сериозно. Пред да започнете свој проект, вреди да си поставите неколку прашања.

Зошто ми е потребен мојот бизнис?

Ако ве водат само фантазиите за долче вита, односно желбата за задоволување на материјалните потреби, бизнисот тешко дека ќе биде успешен. Стартапот е цел живот кој се состои од различни фази. Ќе има подеми и падови и подеми и падови. Треба да бидете водени од возвишена идеја насочена кон благосостојбата на општеството. Пред сè, вашиот бизнис треба да биде неопходен и корисен за луѓето. Само во овој случај тие ќе бидат подготвени да ви платат пари. И воопшто не затоа што сонувате да живеете убаво и богато.

„Кои ментални потреби ќе ги задоволи?“

Деловен проект мора да ги задоволи и вашите нематеријални барања - потребата за самореализација, автономна работа, создавање на свој тим. Познатата фраза „Најдете ја саканата работа и нема да морате да работите ниту еден ден“ е многу далеку од реалноста. Како и убави зборови за тоа што треба да го правите само она што ви се допаѓа. Ако сакате да бидете вистински успешен претприемач, не читајте популистички книги, започнете се со бизнисот.

„Дали навистина сакам нешто свое?“

Читаме многу успешни приказни и почнува да ни се чини дека нашиот сопствен бизнис е нешто едноставно, изводливо за секого. Но, претприемништвото е најтешкиот начин на лична и професионална реализација во општеството.

Работењето за „вујко“ не е толку лошо ако „вујкото“ плаќа добра плата. Вреди да се запамети дека претприемништвото не е забава, туку огромна одговорност кон себе, саканите, тимот - луѓето кои се финансиски зависни од вас. Дали сте подготвени да ја преземете оваа одговорност?

„Што ќе правам ако не успеам?“

Повеќето легенди за успешни бизнисмени звучат вака: едно лице работело во здодевна канцеларија, а потоа земало и заминало. Отворив сопствен бизнис и купив премиум автомобил за три месеци… Интересно е што вие лично не го познавате овој среќник и се може да биде поинаку за вас.

Да претпоставиме дека бизнисот носи разочарување или дури води до финансиска пропаст. Како ќе излезеш? Што ќе им кажете на колегите и пријателите? Можете ли искрено да ми кажете како е да се плива соло? Можете ли да ја споделите вашата приказна за неуспех? Дали сте подготвени да се вратите на претходната работа? Важно е детално да размислите за сите начини за повлекување во случај на деловен пораз и дури после тоа да почнете да верувате во себе и во потребата за вашиот проект.

Пред да ја донесете вашата конечна одлука, разгледајте ги аргументите за работа во канцеларија.

1. Јасна област на одговорност

Работникот е одговорен во рамките на неговите службени овластувања. Ако нешто тргне наопаку, најлошото нешто што може да се случи е отказот. Непријатно, но не и катастрофа.

Сопственикот на компанијата е секогаш одговорен за целиот бизнис. Ова ја вклучува и општествената одговорност. Грешката може да биде фатална - целиот бизнис е во прашање.

2. Стабилен приход

Наемниот работник зема плата според условите пропишани во договорот. Може да се поправи или да зависи од перформансите на KPI. Ова значи дека можете да планирате трошење за еден месец или шест месеци однапред, фокусирајќи се на потенцијалниот приход.

Претприемачот има сосема поинаква приказна. Постојано размислува како да го зголеми профитот. Главата се врти од задачите што треба да се решат: како и со што да се плаќа кирија, даноци, плати, да се исплатат добавувачите и изведувачите. И дури тогаш размислува за сопствената плата и средства за развој на компанијата.

3. Помалку стрес

Вработениот, се разбира, доживува стрес на работа, но многу полесно од сопственикот. Претприемачот живее во постојан страв дека бизнисот може да пропадне. Партнерите заминуваат. Добавувачите ќе ве изневерат. Клиентите ќе пишуваат лоши критики на социјалните мрежи. Најнадарениот вработен ќе отвори конкурентна фирма. Денес е многу лесно да се уништи бизнис, а тоа добро го знае и сопственикот.

4. Закажано отсуство

Вработениот отишол на одмор и заборавил на работите на компанијата - одморот е одмор. Тој може да го исклучи телефонот, да не оди на пошта, па дури и да ја заборави лозинката од него. Сопственикот не оди на одмор. Физички, тој може да оди на море или во ски-центар, но тој „го носи бизнисот со себе“. Еден претприемач е принуден да посветува неколку часа дневно на работа, особено во почетните фази на стартап. Дали сте подготвени за ова?

5. Нормализиран распоред

Вработениот, по правило, поминува строго ограничено време во канцеларијата. Тој не размислува како да го зголеми профитот на компанијата, да ги намали трошоците, да го зголеми приносот на персоналот. Ниту пак му е грижа што прават конкурентите.

Еден претприемач работи 24/7, постојано е во процес на донесување одлуки, бидејќи од нив зависи позицијата на компанијата на пазарот. Нередовното работно време е главниот недостаток на претприемничката активност.

6. Вечери и викенди со семејството

И стартап и искусен бизнисмен размислуваат како да ги подобрат деловните процеси и по 18:00 часот. Тие се среќаваат со партнери или клиенти за да потпишат нови договори или да се договорат за условите на договорот. Таквиот распоред не може, а да не влијае на односите во семејството.

7. Умерен ангажман

Вклученоста на работникот во работата може да биде нула, или може да биде 50% или 100% - тоа зависи и од мотивацијата и од личните квалитети. Сопственикот е 100% вклучен, бидејќи стабилноста и развојот на бизнисот зависи од неговото активно учество.

8. Ограничена контрола

Ангажираниот вработен ја контролира работата на подредените во рамките на описот на работното место или генерално е ослободен од одговорност. Еден претприемач, од страв да не го изгуби бизнисот, мора да внимава на се. Тешкотијата со делегирање е еден од главните проблеми на сопствениците на бизниси, ги принудува да обработуваат и да „живеат на работа“.

9. Порелаксиран однос кон тимот

Ангажирана личност е член на тимот: денес работи овде, а утре, откако стекнал знаење и вештини, работи за конкурент, и тоа е нормално. Претприемачот е секогаш во процес на избор на ефективни вработени, професионална евалуација на нивната работа. Тој треба да размислува за развојот на работниот колектив за да ја зголеми ефикасноста и враќањето.

10. Умерени барања за компетентност

Вработен може да си дозволи да знае и да може само она што е неопходно за извршување на задачите што му се доделени. Сопственикот треба да ги знае сите детали за водење бизнис: од развојната стратегија и одржувањето на конкурентна позиција на пазарот, основите на финансиската, сметководствената и законската регулатива што ја регулира компанијата, до градење ефективен тим.

Ако правилно поставите цел, планирате стратегии за транзиции во кариерата, изготвувате план за личен и професионален раст и развој, можете да заработите добри пари во корпоративен формат. Работењето во компанија ви дава можност да стекнете искуство и да ги проширите своите компетенции додека седите во удобна канцеларија, наместо да се борите на барикадите на вашиот сопствен бизнис. Работењето под некој друг е многу полесно отколку да управувате со „нешто свое“.

Пред да започнете сопствен бизнис, размислете што ќе ви даде овој бизнис. Можеби ќе можете да го реализирате вашиот креативен потенцијал и соништата од детството без да ја напуштите канцелариската фотелја.