Жените ги напуштаат позициите во големите компании. Зошто?

Глобализацијата, напредокот во технологијата и зголемената конкуренција го променија пазарот на трудот. Жените сфатија дека нивните потреби не се вклопуваат во корпоративниот свет. Тие бараат работа која носи поголемо задоволство, во комбинација со семејните обврски и личните интереси.

Професорите за менаџмент Лиза Мајниеро од Универзитетот Ферфилд и Шери Саливан од Универзитетот Боулинг Грин се заинтересираа за феноменот на женски егзодус од корпорациите. Тие спроведоа серија студии и идентификуваа четири причини.

1. Конфликт помеѓу работата и личниот живот

Жените работат подеднакво со мажите, но работата во домаќинството е нерамномерно распределена. Жената го презема најголемиот дел од обврските за воспитување деца, грижа за постари роднини, чистење и готвење.

• Работничките жени поминуваат 37 часа неделно на домашни работи и одгледување деца, мажите трошат 20 часа.
• 40% од жените на високи позиции во компаниите веруваат дека нивните сопрузи повеќе ги „создаваат“ домашните работи отколку што помагаат во тоа.

Оние кои веруваат во фантазијата дека можете да направите сè - да изградите кариера, да одржувате ред во куќата и да бидете мајка на извонреден спортист - ќе бидат разочарани. Во одреден момент, тие сфаќаат дека е невозможно да се комбинираат работните и неработните улоги на највисоко ниво, за ова нема доволно часови во денот.

Некои ги напуштаат компаниите и стануваат мајки со полно работно време. И кога децата ќе пораснат, тие се враќаат во канцеларија со скратено работно време, што ја дава потребната флексибилност - тие сами избираат распоред и ја прилагодуваат работата на семејниот живот.

2. Најдете се себеси

Конфликтот помеѓу работата и семејството влијае на одлуката за напуштање на корпорацијата, но не ја објаснува целата ситуација. Има и други причини. Еден од нив е потрагата по себе и вашиот повик. Некои заминуваат кога работата не е задоволувачка.

• 17% од жените го напуштиле пазарот на труд затоа што работата била незадоволителна или од мала вредност.

Корпорациите ги напуштаат не само мајките на семејствата, туку и немажените жени. Тие имаат поголема слобода да ги следат амбициите за кариера, но нивното задоволство од работата не е повисоко од она на мајките кои работат.

3. Непрепознавање

Многумина заминуваат кога не се чувствуваат ценети. Авторката на „Неопходни соништа“ Ана Фелс ги истражувала амбициите за кариера на жените и заклучила дека недостатокот на препознавање влијае на работата на жената. Ако жената мисли дека не е ценета за добрата работа, тогаш е поголема веројатноста да се откаже од целта во кариерата. Таквите жени бараат нови начини за самореализација.

4. Претприемничка низа

Кога напредувањето во кариерата во корпорацијата не е возможно, амбициозните жени се преселуваат во претприемништво. Лиза Мајниеро и Шери Саливан идентификуваат пет типа на жени претприемачи:

• оние кои уште од детството сонуваат да поседуваат сопствен бизнис;
• оние кои сакале да станат претприемач во зрелоста;
• оние кои го наследиле бизнисот;
• оние кои отвориле заеднички бизнис со брачен другар;
• оние кои отвораат многу различни бизниси.

Некои жени уште од детството знаат дека ќе имаат сопствен бизнис. Други ги реализираат претприемачките аспирации на подоцнежна возраст. Често ова е поврзано со појавата на семејство. За оженетите, поседувањето работа е начин да се вратат во работниот свет по свои услови. За слободните жени бизнисот е можност за самореализација. Повеќето аспиранти жени претприемачи веруваат дека бизнисот ќе им овозможи да имаат поголема флексибилност и контрола врз нивните животи и да им врати чувство на нагон и задоволство од работата.

Заминете или останете?

Ако се чувствувате како да живеете туѓ живот и не го исполнувате својот потенцијал, испробајте ги техниките што ги предлагаат Лиза Маиниеро и Шери Саливан.

Ревизија на вредностите. Запишете ги на хартија вредностите во животот што ви се важни. Изберете ги 5-те најважни. Споредете ги со тековната работа. Ако ви дозволува да ги спроведете приоритетите, сè е во ред. Ако не, потребна ви е промена.

Brainstorm. Размислете како можете да ја организирате вашата работа за да бидете поисполнети. Постојат многу различни начини да заработите пари. Оставете ја имагинацијата да се разбуди.

Дневник. Запишете ги вашите мисли и чувства на крајот од секој ден. Што се случи интересно? Што беше досадно? Кога се чувствувавте осамени или среќни? По еден месец, анализирајте ги записите и идентификувајте обрасци: како го поминувате времето, кои желби и соништа ве посетуваат, што ве прави среќни или разочарани. Ова ќе го започне процесот на самооткривање.