содржина
Влијанието на овој психолошки феномен е многу големо. Сите знаеме како да „закачиме етикети“. Наставниците им даваат на учениците „дијагноза“ за вечниот насилник или најдобриот во класот. Ние еднаш засекогаш наградуваме колега со стигмата на успешен вработен или неуспех. Зошто судиме според првиот и обично површен впечаток? Дали е можно да се „пробие“ еднаш формираното мислење за нас и за другите?
Ако првиот впечаток за некоја личност е позитивен, вклучително и поради околностите, тогаш последователно знакот плус се протега на сите негови карактеристики и постапки. Многу му се простува. Ако, напротив, првиот впечаток е заматен, тогаш, колку и да му оди на човекот во иднина, тој се оценува низ призмата на првичната проценка.
За Русите, овој ефект може да се објасни со помош на поговорката „се среќаваат според облеката, ги испраќаат според умот“. Единствената разлика е во тоа што поради влијанието на ефектот на ореол, тие обично ги „отпатуваат“ сите во иста облека. А за да може умот да се види зад него, носителот на ореолот треба да вложи многу труд.
Честопати предрасудите никогаш не се надминуваат. Ова е особено забележливо кај детските и адолесцентните групи. На пример, ако новодојдениот на час не се снаоѓа добро и веднаш е етикетиран како непријатен од соучениците, често единственото решение е да го смените класот, каде што можете да започнете одново и да се обидете повторно да оставите прв впечаток.
Каков е овој феномен?
Во 1920-тите, американскиот психолог Едвард Торндајк открил дека кога ги оценуваме другите, ние сме водени од перцепцијата на одредени особини на личноста - како што се изгледот, веселоста, зборливоста - и тие засенуваат сè друго. Психологот оваа појава ја нарече хало ефект или ефект на ореол.
Ефектот на ореол опишува несвесна грешка во перцепцијата: индивидуалните квалитети на една личност - привлечност, надворешна инфериорност, исклучителни достигнувања - доминираат во други за нас непознати квалитети, за кои самите размислуваме, завршуваме со цртање во нашите глави. Првиот впечаток засенува сè друго, создавајќи ореол. Во социјалната психологија, ефектот се нарекува когнитивни нарушувања.
На пример, замислете дека сте запознаени со личност со неверојатно добри манири - и за неколку минути ќе создадете во вашата глава слика на негуван, образован, елоквентен, шармантен соговорник.
Со други зборови, една единствена карактеристика ни овозможува да заклучиме други непознати квалитети.
Личноста со прекумерна тежина често се доживува како мрзелива, слаба волја, несмасна, па дури и глупава. Учениците со наочари многу наставници ги сметаат за поначитани, па дури и попаметни.
И, се разбира, холивудските ѕвезди потпаѓаат под влијание на ефектот на ореол. Бидејќи многу актери се поврзуваат со ликовите што ги играат, а ги гледаме во репортажите и на ТВ како гламурозни диви, веруваме дека такви се и во реалниот живот.
Па, најпознатиот случај на влијанието на хало ефектот е Хлестаков од „Владиниот инспектор“. Целото општество првично го прифати како ревизор, не забележувајќи ги очигледните недоследности и грешки во неговото однесување и зборови.
Зошто на нашиот мозок му е потребен овој ефект?
Без ефектот на ореол, многу сектори на економијата едноставно би пропаднале. „Ако ги носам истите панталони како оваа успешна деловна жена, ќе оставам ист впечаток! Кинески додаток веднаш се претвора во моден додаток (па дури и неговата цена се искачува на неколку стотици евра) доколку го забележи и облече некоја ѕвезда или супермодел. Отприлика вака функционира.
Но, зошто нашиот мозок намерно би не вовел во стапица? Во текот на нашите животи, ние мораме да обработуваме огромни количини на информации. Треба да се движиме со минимум информации, а за ова треба некако да ги класифицираме околните објекти и субјекти, да комуницираме со нив. Ореол ефектот ги поедноставува овие процеси.
Ако секој пат кога длабоко го анализиравме целиот дојдовен тек на визуелни и други стимули, едноставно ќе полудевме
Значи, во извесна смисла, ефектот на ореол е нашиот одбранбен механизам. Но, во исто време, ние се лишуваме од пообјективен поглед, што значи дека ги ограничуваме нашите можности. А оној на кого му „ставивме“ ореол ризикува засекогаш да остане во нашите очи во улогата што му ја измисливме.
Како да се надмине ефектот на ореол?
За жал, „оневозможувањето“ на ореолот е тешко, а често и невозможно. Можеби овој пат ќе го забележиме во сопствената перцепција за друг или во сопствената проценка, но следниот пат незабележливо ќе потпаднеме под негово влијание. И иако сите го знаеме изразот „не суди книга според корицата“, токму тоа често го правиме сите.
Ако личноста на која ни го доделивме ореолот ни е важна и драга, единствениот противотров е да го анализираме нашиот впечаток, да го разложиме на неговите компоненти: да ја истакнеме водечката, клучна карактеристика за ореолот и да ги наведеме останатите што ги нема во нашата перцепција поради до ефектот на ореол на вториот план. Особено таква техника е неопходна за менаџери, специјалисти за човечки ресурси кои донесуваат кадровски одлуки. На пример, во Австралија, резимеата не се придружени со фотографии, така што надворешните податоци не ги засенуваат надлежностите на апликантот.
Повеќето од нас сме гласачи, па затоа не треба да го купуваме хало ефектот на политичарите кои, особено пред избори, се трудат да изгледаат исклучително љубезни, отворени и одговорни. И овде ние самите треба да собираме информации за кандидатот, за да не станеме жртва на самоизмама.
И никој не нè спречува да собираме информации за себе и за нашиот сопствен ореол - за тоа како другите нè перцепираат.
Можеме искрено да кажеме дека знаеме за феноменот на ефектот на ореол и да го поканиме соговорникот или колегата да погледне малку подлабоко под нашиот „нимбус“ и да ни даде шанса да ги покажеме сите наши квалитети. Директноста и искреноста често се разоружуваат. Можете исто така да размислите како би сакале да изгледаме во очите на другите и што можеме да направиме за ова, но на таков начин да останеме себеси.