„Кажи ми малку за себе“: како да одговориш на ова прашање?

Всушност, ова прашање е тест за комуникациските вештини на апликантот, така што составувањето одговор во движење е многу ризично. Но, ако успеете да го заинтересирате работодавецот за историјата на вашата кариера, тоа многу ќе помогне во одговарањето на сите последователни прашања. „Кажувањето за себе е клучен дел од интервјуто. Тоа ви дава можност да ги убедите интервјуерите дека сте совршени за оваа позиција“, вели Џудит Хемфри, основач на компанија за обука на персонал.

Извршниот тренер и консултант Сабина Неваз, која работи во Мајкрософт 14 години, објаснува дека на прво место ги подготвува своите клиенти да одговорат на ова прашање. „Зборувајќи за себе, кандидатот добива контрола врз процесот на интервју и може да се фокусира на оние аспекти од неговата кариера кои се особено важни за новиот работодавец“.

За да подготвите пристојна приказна за себе, ќе треба да вложите многу напор. Еве на што е важно да се обрне внимание.

Не правете вообичаени грешки

Интервјуерот веројатно веќе ја прочитал вашата биографија, затоа не ја прераскажувајте повторно. „Не е доволно да се каже: имам такво и такво искуство, добив такво и такво образование, имам такви сертификати, работев на такви и такви необични проекти“, предупредува Џош Дуди, поранешен менаџер за вработување и тренер кој тренира. клиенти. преговарање за платите. Повеќето баратели на работа зборуваат за ова, но ова е најлесниот начин. Инстинктивно почнуваме да наведуваме сè што е веќе на нашата биографија“.

Кога го земате полесниот пат, ја пропуштате можноста да кажете нешто ново за себе. „Не треба да „фрлате“ планина информации за себе на интервјуерот“, нагласува Џудит Хемфри.

Јасно наведете ја главната идеја

Хемфри препорачува да изградите приказна за себе околу главната изјава, давајќи три докази за тоа. На пример: „Уверен сум дека имам добри претприемачки вештини. Имам значително искуство во оваа област. Заинтересиран сум за оваа позиција бидејќи ќе ми даде можност да ги развијам моите вештини“.

За некако да се издвоите од останатите апликанти, треба да ги убедите интервјуерите дека вашето пристигнување ќе ја зголеми ефикасноста на работната сила. Важно е однапред да знаете детално кои задачи ги решава вашиот иден тим и точно да го кажете тоа што менаџерите сакаат да го слушнат.

„На пример, ве интересира позицијата на маркетер. Дознавате дека вашиот нов тим бара да биде поактивен на социјалните мрежи, како пример го наведува Џош Дуди. — Кога на интервју ќе ве прашаат да кажете за себе, можете да кажете: „Многу сум заинтересиран за социјалните мрежи, ги користам веќе 10 години, и за професионални и за лични цели. Секогаш барам можност да ја донесам идејата до широка публика користејќи нови платформи. Знам дека вашиот тим сега бара нови можности и се обидува да води рекламна кампања на Инстаграм. За мене би било многу интересно да учествувам во ова“.

Ве молиме имајте предвид дека кажавте многу за себе, но сите овие информации се директно поврзани со целите и задачите на работната група на која сакате да се приклучите.

Со веднаш наведување на главната идеја на вашата приказна, му покажувате на интервјуерот што да бара прво. Сабина Неваз го дава овој пример за приказна за себе: „Би рекла дека имам три квалитети кои одиграа особено важна улога во мојата кариера, и тие ќе бидат многу корисни [на нова позиција]. Ќе ти дадам пример. Во 2017 година се соочивме со криза - [приказна за кризата]. Проблемот беше [тоа]. Токму овие квалитети ми помогнаа да се справам со кризата - [на кој начин]. Затоа ги сметам за мои силни страни“.

Двете најважни точки за претходна подготовка

Ваша задача не е само да ги наведете фактите од вашата биографија, туку да раскажете кохерентна приказна за себе. Ќе треба претходно да се работи.

За да раскажете добра приказна, прво запрашајте се на кои достигнувања во кариерата сте најмногу горди и како тие достигнувања ги истакнуваат вашите силни страни. Кои од овие квалитети ќе ви бидат корисни во иднина?

Не биди банален. „Секој ќе каже дека е паметен, вреден и способен да ги постигне своите цели. Наместо тоа, кажете ни за вашите уникатни карактеристики, за оние квалитети кои ве разликуваат од другите, советува Сабина Неваз. „Зошто се толку важни за вашата нова работа?

Како да соберете повеќе примери за вашите достигнувања? „Препорачувам моите клиенти да разговараат со колегите, партнерите, пријателите пред интервјуто - тие ќе ви помогнат да запомните интересни случаи на кои можеби сте заборавиле“, предлага Неваз.

Подеднакво е важно да се разбере зошто компанијата воопшто бара вработен за оваа позиција. „Всушност, во интервјуто ве прашуваат:“ Како можете да ни помогнете? Ако дојдете подготвени, веќе знаете што му треба на вашиот иден работодавец“, сигурен е Џош Дуди.

Каква е оваа подготовка? Doody препорачува внимателно да го проучите описот на работата, да пребарувате на Интернет за информации за компанијата, да се обидете да најдете блогови или видеа од вашите идни колеги. „Вашата цел е да разберете што прави компанијата, кои цели ги следи, со какви потешкотии се соочува на патот кон нивно постигнување“, нагласува тој.

Не ја одолговлекувајте приказната

„За да спречите публиката да го изгуби интересот, обидете се вашата приказна да трае околу една минута. За помалку време, веројатно нема да имате време да кажете сè што е важно, но ако одложите, вашиот одговор најверојатно ќе почне да изгледа како монолог“, препорачува Џудит Хемфри.

Се разбира, ќе биде потребна развиена емоционална интелигенција за да се разбере колку се заинтересирани слушателите. Обидете се да го почувствувате расположението на публиката. Важно е интервјуерите да имаат јасно разбирање за вашата главна идеја. Некохерентната приказна „за сè“ покажува дека апликантот нема целосна идеја за себе uXNUMXbuXNUMX.