содржина
„Зошто решивте да ја смените работата? е сосема разумно прашање кое се поставува на секое интервју за работа. Дали вреди да се биде целосно искрен? Малку е веројатно дека регрутер ќе биде импресиониран од вашата приказна дека не ви се допаѓа вашиот шеф или само сакате да заработите повеќе… Еве што советуваат експертите.
„На прашањето за мотивите за промена на работните места, многу апликанти дури одговараат премногу искрено. На пример, почнуваат да кажуваат колку е незадоволен од нивниот шеф, признава консултантот за вработување Ешли Воткинс. За регрутерите, ова е повик за будење. Задачата на специјалистот за човечки ресурси на првиот состанок е да разбере како намерите и целите на кандидатот одговараат на потребите на одделот во кој планира да работи.
Точниот одговор на ова прашање ќе бара одреден такт: важно е да покажете како вашите вештини и способности стекнати на претходната работа ќе бидат корисни на нова позиција.
Ако барате нова работа затоа што не ви се допаѓа сегашната
Можеби ќе сакате да зборувате за нездрави односи во канцеларијата и несоодветни барања од претпоставените. Но, запомнете дека во интервјуто е важно пред сè да зборувате за себе.
„Ако заминувате поради конфликти со раководството и интервјуерот ве праша зошто менувате работа, можете да дадете општ одговор: имаше несогласувања, имавме различни идеи за тоа како најдобро да извршуваме одредени должности“, препорачува консултантот за кариера Лаури Расас.
За подобро да се контролирате, замислете дека сите за кои зборувате седат до вас сега.
Ешли Воткинс препорачува да се објасни ситуацијата вака: „Добивте работа и со текот на времето се покажа дека вашите принципи и вредности uXNUMXbuXNUMXb не се совпаѓаат со принципите и вредностите на компанијата (можеби ова се случи откако се смени раководството насока).
Сега барате нова позиција која подобро ќе се усогласи со вашите вредности и ќе ви даде можност да ги максимизирате вашите силни страни (наведете ги) и потенцијалот. Откако накратко ќе одговорите на ова прашање, обидете се да ја смените темата. Важно е регрутерот да не добие впечаток дека сакате да ги обвинувате другите“.
„За подобро да се контролирате, замислете дека сите за кои зборувате (шефови, колеги од претходната работа) сега седат до вас. Не кажувајте ништо што не сте можеле да го кажете во нивно присуство “, советува Лори Расас.
Ако ја смените работата за да ја продолжите кариерата
„Барам нови можности за понатамошен раст“ – таков одговор нема да биде доволен. Важно е да објасните зошто мислите дека оваа конкретна компанија ќе ви овозможи такви можности.
Наведете ги специфичните вештини што ги имате и би сакале да ги развиете и објаснете ги можностите за тоа во позицијата за која аплицирате. На пример, на ново работно место, можете да работите на проекти кои претходно ви биле недостапни.
Некои организации бараат стабилност пред се, важно е да знаат дека вработениот ќе остане во компанијата долго време
„Ако вашиот потенцијален работодавец работи со различни клиенти или различни видови проекти од вашата моментална компанија, можеби ќе сакате да ги проширите вашите професионални хоризонти со наоѓање нови намени за вашите вештини“, препорачува Лори Расас.
Но запомнете дека на некои регрутери можеби не им се допаѓа вашата желба за брз раст на кариерата. „Можеби му се чини на интервјуерот дека ја сметате оваа компанија само како средна фаза и планирате да менувате работни места на секои неколку години ако претходната повеќе не ги исполнува вашите барања“, објаснува Лори Расас. На некои организации им е потребна стабилност пред се друго, знаејќи дека вработениот ќе остане во компанијата доволно долго за да изгради доверба кај лојалните клиенти.
Ако радикално го промените опсегот на активност
На прашањето зошто решиле драстично да ја сменат својата професионална област, многу кандидати прават сериозна грешка со тоа што почнуваат да зборуваат за своите слабости, за она што им недостасува. „Ако кандидатот рече: „Да, знам дека сè уште немам доволно искуство за оваа позиција“, јас, како регрутер, веднаш мислам дека ова не ни треба“, објаснува Ешли Воткинс.
Вештините што ги научивте во друга област на работа може да бидат корисни во вашата нова работа. „Еден од моите клиенти, кој работеше како учител, одлучи да стане медицинска сестра. На интервјуто и препорачавме да истакне дека вештините и квалитетите што ги стекнала додека работи во областа на образованието (трпеливост, ефективна комуникација, разрешување конфликти) нема да бидат помалку корисни во здравството. Главната работа е да покажете како вашето претходно искуство и вештини можат да бидат корисни на нова работа “, вели Ешли Воткинс.
„Ако му кажете на интервјуерот дека вашата моментална кариера не е во согласност со вашите аспирации, важно е да покажете дека сте преземале иницијатива и внимателно сте се подготвиле за промена на полето“, додава консултантот за човечки ресурси Карен Гурегјан.
Па, како вие самите би одговориле на ова прашање?